Arsip

Tag Artikel ‘Novi Rukhviyanti’

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

19/03/2018 Comments off

Novi Rukhviyanti

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan. Metode Penelitian menggunakan metode survey dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 69 karyawan di salah satu perusahaan. Teknik pengujian kualitas instrumen meliputi uji validitas dan uji reliabilitas dan teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan korelasi. Hasil penelitian berdasarkan uji parsial dan simultan, menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi baik secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

 

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan

Baca selengkapnya

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

07/05/2015 Comments off

Tujuan dari studi ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian menggunakan metode survey dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 80 karyawan (sampel) di salah satu perusahaan. Sedangkan teknik pengujian kualitas instrumen meliputi uji validitas dan uji reliabilitas dan teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan korelasi, sedangkan untuk pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh positif kepada kinerja karyawan dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Keterbatasan dalam penelitian ini adalah analisis ini hanya dilakukan disatu perusahaan saja dan hanya dua variabel saja yang diuji.

Kata Kunci : Disiplin kerja, Komitmen organisasi dan Kinerja Karyawan

Baca Selengkapnya

Pengaruh Affective Commitment, Continuance Commitment, Dan Normative Commitment Terhadap Kepuasan Kerja

Pengaruh Budaya Birokrasi, Budaya Inovatif dan Budaya Suportif Terhadap Kepuasan Kerja

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya birokrasi, budaya inovatif dan budaya suportif terhadap kepuasan kerja pada salah satu bank di Rangkasbitung.

Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan dari 65 responden yang merupakan karyawan pada salah satu bank di Rangkasbitung. Studi ini menggunakan analisis regresi berganda sebagai alat analisisnya. Hasil penelitian deskriptif dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) budaya birokrasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan Kerja, 2) budaya inovatif tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan 3) budaya suportif berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja.

Baca Selengkapnya

PENGARUH ROLE CONFLICT, ROLE AMBIGUITY DAN WORK OVERLOAD TERHADAP KINERJA

PENGARUH PENERAPAN MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI PADA PERUSAHAAN GARMEN DI KAWASAN INDUSTRI RANCAEKEK

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (SMK3), SMK3 terhadap kinerja, dan SMK3 terhadap kinerja melalui motivasi. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan dari 99 responden yang tersebar pada 6 perusahaan garmen di kawasan industri Rancaekek. Studi ini menggunakan analisis jalur (path analysis) sebagai alat analisisnya. Hasil penelitian menunjukkan hampir seluruh hipotesis yang diajukan dapat dikonfirmasikan. Adapun mengenai hubungan antara Analisis Tempat Kerja dengan Motivasi tidak berhasil dikonfirmasikan. Beberapa implikasi dan keterbatasan disajikan pada bagian akhir.

Baca Selengkapnya…